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　　财富家族追求久远财富目标，需要秉持保管者的财富理念，将家族财富以信托的方式置于受托人名下，以构建家族共同财富的所有权形式。当把家族财富置入信托之后，对家族财富的管理便转化为对信托的全面管理。此时，能否为了家族当前和未来的整体利益而管理好家族信托，便成了能否实现久远财富目标的关键。

　　设立了家族信托是一回事，能否管理好家族信托是另一回事。在家族财富管理中，没有家族信托是万万不能的，但家族信托不是万能的。现实中，失败的家族信托案例比比皆是。要管理好家族信托，最大限度实现家族久远目标，需要精心设计家族信托的治理结构，平衡好信托受益人、信托受托人、信托保护人以及家族治理体系之间的运行机制，尤其是要设计好受益人的受益机制和信托的管理机制。

　　成功的家族信托，需要在信托条款设计时凯发官方app下载，有明确的受益人受益机制安排，否则，不仅信托本身容易受到挑战，也会给信托的实施带来不便，从而导致信托目的落空。

　　首先，需要规定明确的信托利益的分配政策。为了永续传承而设立家族信托，是以家族成员失去对家族财富的个别所有权而转换为信托受益权的方式实现的青青草国产线观观看。所有权意味着对财富的绝对支配，失去所有权本身是对希望任意支配财富的家族成员的一种限制，与一些家族成员的内心愿望相冲突。信托受益权虽然赋予家族成员相应的信托利益，但与任意支配的所有权不可同日而语，况且信托利益的取得还往往附带各种各样的条件。一个家族中，不能指望所有的家族成员都能理解家族领袖的良苦用心，都能理解有节制的财富对于一个人而言更多时候是对他的保护，更有利于他的健康成长。因此，成功的家族信托，需要事先规定受益人获取和分配信托利益的政策，明确谁、在什么条件下、获得什么样的信托利益。只有这样，家族成员才能形成明确的利益预期，从而减少家族纷争，也更有利于受托人分配信托利益青青草国产线观观看青青草国产线观观看，减少操作上的不确定性。

　　其次，需要规定明确的家族企业分红政策。对于追求久远财富的家族来说，最重要的是实现家族企业的永续经营，因此，置入家族信托中的首当其冲就是家族企业的股权。家族企业股权纳入信托后，受托人将成为家族企业股权的直接持有人，家族成员不再持有股权而仅仅成为受益人，其利益保障必然依赖长期稳定的信托分红机制。如果置入信托中的家族企业不分红，信托就缺乏分配信托利益的来源，受益人的信托受益权将徒有虚表，成为无源之水。对于负责管理家族企业的家族成员而言，很容易为了家族企业的发展或者个人的成就感，作出不分红或者少分红的决策倾向；而对于不负责家族企业管理或者不在家族企业工作的家族成员而言，更希望多分红，以保障其信托利益。两类家族成员的利益冲突均需要在设计信托条款时，通过规定明确的信托分红机制加以解决。

　　最后，需要规定明确的信托受益权的内部流动机制。一个以久远财富目的而设立的家族信托，短则存续几十年，长则存续上百年甚至更长时间。在这期间，时代、观念等各方面均在不断变化中，家族成员或出于自身需要，或出于家族关系疏远，认为继续持有信托受益权已无必要，但许多家族信托并无受益权退出机制，从而频频发生家族成员对家族信托的挑战。比如，香港新鸿基地产的创始人郭得胜在其生前将郭氏家族持有的新鸿基地产股权装入一个永久性信托，并将其妻子及三个儿子设为信托受益人。同时，郭得胜为防止子女分家析产导致新鸿基地产股权分散，专门在信托条款中强调在任何情况下信托及下属资产均不得解散青青草国产线观观看。本希望家族兴旺团结而将三兄弟捆绑在一起的他，没想到在郭氏三兄弟反目时，信托的永久加上股权青青草国产线观观看、受益权的无法转让，最终导致郭氏三兄弟长期纠纷，并以均分家产而落幕。因此，在设立家族信托时，应当尽可能安排信托受益权的内部流通机制，即在家族成员内部建立相应的受益权退出渠道。

　　受托人的管理义务。在形式上，家族信托由受托人持有并通过受托人进行管理凯发官方app下载，受托人对于信托事务的管理责任心、管理能力以及管理成效如何，关系着家族目标的成败。受托人对于信托事务的管理，主要体现为三个方面：

　　为了促使受托人履行好自己的职责，法律对于受托人规定了很多义务，比如遵守信托文件规定的义务、忠实义务（忠实于受益人）、谨慎管理义务、分别管理义务（将信托财产与自己的财产分开管理）、亲自管理义务、向受益人分配信托利益的义务、对委托人和受益人的报告义务凯发官方app下载、保密义务等。

　　信托保护人的补充与制衡机制青青草国产线观观看。要处理和应对包裹在家族信托外壳下的家族复杂的利益关系以及家族信托漫长存续期间的环境变化，仅仅依赖受托人的责任心和能力是远远不够的，家族要实现久远财富目标，通常还需要选任可以信赖的机构或个人充当家族信托的保护人，执行某些方面的信托管理事务，既对受托人的能力缺陷进行补充凯发官方app下载，又对受托人的管理进行制衡。

　　信托保护人可以是德高望重的家族成员，也可以是长期服务于家族的专业顾问，有自己的专业特长并更加了解家族情况。信托保护人的职责通常包括信托财产的某些方面的管理（如投资顾问）青青草国产线观观看、信托目的的执行以及对受托人的监督（如更换不合适的受托人）等。

　　家族内部治理体系。要想更成功地管理家族信托，实现家族财富的长期保有和传承青青草国产线观观看，可靠且有能力的受托人和保护人虽然不可或缺，但创建属于自己的家族治理体系更为重要。家族信托无论是对财产的管理还是对受益人的管理，核心是要实现体现家族目标的信托目的，而对于以实现久远财富为目标的家族而言，其信托目的必然要体现家族的价值观以及与此关联的对家族成员的行为引导，对于这些功能，外部的受托人和保护人只能是发挥作用的“外因”，家族内部的治理体系才是发挥作用的“内因”。因此，创建属于自己的家族治理体系，并设定明确的机制和方式参与到家族信托的管理中来，指导、协调甚至指示受托人和保护人如何管理信托财产以及其他信托事务，是家族信托治理中不可或缺的一环。

　　完善的家族信托管理机制，需要良好地界定受托人、保护人和家族治理组织三者之间在信托结构中的角色和协同方式。在现实中，家族组织与受托人、保护人的角色关系，可以有三种典型模式：

　　通常，在家族治理体系正常运行的情况下，对于重大的信托管理事项，比如置入信托中的家族企业的管理运营、家族企业股权的出售、家族受益人的增加和退出、家族受益人信托利益的增减以及相关的利益冲突等，最符合家族目标的做法就是听从家族组织的指令。而在家族治理体系运行出现僵局时，比如，在家族的决策机制失灵，无法对信托的重大管理事项形成一致意见时，可以授权受托人或者保护人单独或者联合进行最终决策，以打破信托管理的僵局。

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